事業モデルは変化しておりますが、会社としては、設立10年以上の会社になる株式会社ヒューマン・ライジンは「人材ビジネス」をメインにしています。

私は「人材派遣業」という言葉があまり好きではないので、私たちのビジネスを「人材ビジネス」という言葉で表現しています。

事業としては、基本的に、弊社ではコールセンターをはじめとした集合体、つまり人が多く集まる就業場所に対して、弊社の人材ビジネスサービスを展開しております。

具体的には、人材の採用と教育、管理という部分を弊社で担い、お客様は就業場所と業務を提供する法人企業と仕事と給与を求めるスタッフ様の両方が弊社の大切なお客様になります。

両者のWIN－WINを実現するために、ベストマッチを追求し、その状態を継続し続ける事が、弊社のサービスとなります。

人材業界の良い所は、全ての業界に関わる事が出来る事です。全ての業界で人材は必要とされているために、自分の興味のある業界・成長している業界には必ずアタックするチャンスが弊社にはあります。

そして、その業界でサービス品質を上げるために、自身と会社に業界知識が積み重なっていく事が、この仕事の一つの魅力でもあります。

また、スタッフ様の管理が非常に大切な仕事の一つです。

通常の企業であれば管理職が行うような管理職業務を一般社員のうちから経験する事が出来ます。私自身もそうでしたが、各スタッフ様ごとにある悩み・問題を若い年齢の時から相談を受ける機会があり、マネージメントの初歩と言える部分をこの時期に多く学ばせてもらえた事は、自身が経営者になった今、人の上に立つという自身の土台となる考え方を形成できたお仕事でした。

そんな私自身は、転職、そして独立をして今の立場におりますが、起業して経営者になる事が一番の幸せとは思っていない人間です。ただ、自分自身がサラリーマンとして仕事をやっていて良かったと思える会社に出会えなかったので、自分で作っただけです。

私は、仕事をし続けていかなければならないなら、積み重なって長く働く事に意味のある会社で働きたいという願望が強くありました。働く時間は人生の中でも三分の一はあるので、人生の一部として仕事をとらえた時に、楽しかった・幸せな部分があった・やりがいがあったと感じる事が長く働くことで感じられる会社にただ居たかった。そんな会社を作りたいという願望から自分で会社経営者になりました。

そして、このヒューマン・ライジンで自分の願望を本気で叶えたいと思っています。結果は全て、僕が決める事ではなくて、社員のみんなが出してくれるはずだと信じています。