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株式会社MyRefer
細田亮佑
| POSTED | 2020.02.04 Tue |
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| TAGS | 従業員数:51〜100人 業種:人材（採用・派遣） 創立:5〜6年 決裁者の年齢:その他 商材:BtoB |
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採用をファンづくりに。組織を強くするリファラル採用
600社導入｜国内初のリファラル採用活性化クラウドTopics
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組織を強くするための、新時代のリファラル採用クラウド
「MyRefer（マイリファー）」は、人事担当者の負担や手間をかけずにリファラル採用を導入できる、国内初のクラウドサービスです。
また、「タレントプール」「社内異動（最適配置）」「出戻り採用（アルムナイ）」「従業員エンゲージメントデータ分析」などのMyRefer独自機能を通して、自社とつながりをもつステークホルダー全員がファンになるための施策を支援するプラットフォームを展開しています。
アルバイト、新卒、中途、インターン採用の領域を問わず展開可能になっており、初めてリファラル採用を実施する企業でも安心して導入できるよう、制度設計から運用までを専任のコンサルタントがサポートします。
既にリファラル採用を実施している企業様でも、さらにリファラル活動を活性化させるためのメソッドをお伝えし、採用成功をご支援します。
導入企業約600社｜成功企業の規模や採用領域は？
社員数30名のスタートアップから100000名の大手企業まで
新卒＆中途＆アルバイト採用の支援実績があります。
約600社のリファラルサポート実績を基にインセンティブ制度を含む貴社独自の社員紹介制度の設計の支援から、採用成功までをサポートしています。
【社内広報資料作成・社内プロモーション支援】
制度の案内や促進施策の紹介など
社員様に対する効果的な社内アナウンス資料の企画支援
【分析＆レポートティング】
社員紹介の現状を可視化することで現状の課題及び促進すべきポイントを特定
迅速なPDCA構築をご支援し、持続可能で再現性のある採用手法の定着を支援
社員が自社のファンになるためのデータ蓄積・分析
MyReferでは、リファラル採用を促進させる人事担当者のためのプラットフォーム
友人紹介活動を行うリクルーター社員のためのプラットフォーム
紹介を受けた知人や友人のためのプラットフォーム
を展開し、人事、社員、友人の全員が「簡単に」「楽しく」「持続可能な」リファラル採用を実現することが可能
【データ蓄積と分析により、リファラル採用活動のPDCAを回せる】
・社員のログイン状況や募集求人へのアクセス、閲覧数をトラッキングすることが可能
・どの社員がいつ、だれに、どれくらい求人紹介を行ったのか計測可能
・施策や求人、イベント別に社員のアクセス数、紹介数、友人の閲覧数、応募数を計測可能
・上記データを蓄積し、リアルタイムに、時系列別に分析が可能
従業員エンゲージメントを向上させ、社内外のファンを創造
【業界初の従業員エンゲージメントデータ蓄積機能を実装】
社員が友人に「自社をどのようにおすすめしたのか」というデータが自動的に蓄積され、現場社員のリアルな声を収集することが可能。
人事や経営者が想定していなかった自社の魅力に気づきはじめ、職種や年齢、性別、エリアなど採用ターゲットに合わせて自社のブランディング方法を考えるためのデータが手に入る
【退職者マネジメントを行いアルムナイ採用を実現】
自社の退職社員を管理し、他社でスキルを積んだ社員へ、出戻り採用のためのアプローチを行うことが可能。
また、同業他社に転職してお客様やビジネスパートナーになった元従業員に対し、ニュース配信や販促メッセージを送り社外のファンを創造できる
MyReferで自動で気に協力的な（または非協力的な）社員を分類して、社員の生の声を収取することが可能です。
また、イベント運営を代行し、現場のファン社員のエンゲージメントを伝播させるなどのコンサルティングも行っています。
どんな属性の社員がどんな友人に、どのように声をかけたのか
社員みんなにシェアされます。
社員がなぜ自社をおすすめしてくれたのか、データが集まっていきます
社内広報戦略の立案や、記事作成代行など
MyReferのプラットフォームを通して社員をファンにするためのコミュニケーションとコンサルティングを行います。
株式会社MyReferの住所や電話番号、採用・求人等が載っているホームページはこちらから↓
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