グローバルイノベーションコンサルティング株式会社

岩永 智之

中堅・中小企業のグローバル化をお手伝いします

海外進出、グローバルSE派遣・採用はお任せください
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口コミや評判だけでは伝わらない中小企業社長の物語

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海外支社設立のノウハウを他社のために

私が初めて世界でのビジネスに取り組んだのは15年前。
大手外資系IT企業のシステムエンジニアとして2年半、営業/Managementとして約20年間経験を積んだ後に転職したシステム会社で、北京支社の立ち上げに携わったことがきっかけでした。
北京支社の黒字化を達成した私は、中国以外の拠点を探すため、ベトナム、シンガポール、タイ、ミャンマーなどを回り、ミャンマーに注目しました。

システム開発に必要な優秀な人材が確保しやすく、文化や習慣が日本と似ていて、日本語も覚えやすいミャンマーは、日本の企業が進出するのに最適でした。
会社には大反対されましたが、それを押し切ってまず100人の求人を出したところ、なんと831人以上もの応募が殺到したのです。
可能性の大きさを感じた私は、これを皮切りにタイ、上海で、次々と支社を立ち上げていきました。

ミャンマーの軍事政権下(‘01年〜’09年)で100%の日系現地法人を設立したのは私だけ(結果この会社は2008年8月に設立)。
このノウハウはミャンマー進出を目指す他の企業にも役立てられるはずだと思いました。
経営者になるという思いは以前からありましたから、まず日本側で私及び1人のスタッフでコンサルティング会社を設立。
ここからグローバルイノベーションコンサルティングの歴史が始まったのです。
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グローバルSEと企業をつなぐ

現在は、ミャンマー・フィリピン・アメリカ(SV)に海外拠点を持ち、中堅企業のお客様の海外進出・運用支援サポートに加えて、オフショア開発・バイリンガルITエンジニア派遣事業・ミャンマーでのIT新卒採用就職フェア(8年連続開催)・及びミャンマー人財紹介(IT及びその他業種)を主軸に様々な事業を手がけております。
オフショア開発やバイリンガルITエンジニア派遣事業は、英語・日本語のバイリンガル人材で、高いITスキルを持ったグローバルSEを軸としてミャンマーで開発を行ったり日本企業へブリッジSEを派遣するサービスです。
ミャンマーでのIT新卒採用就職フェアは昨年度は日本から15社のIT企業が参加し、2,000名以上のIT系学生を集客し、約250名が採用されました。採用後は弊社ミャンマー子会社で日本語/ITの研修を行っています。
ITの学生を中心にした就職フェアを8年間継続してミャンマーで行っている会社は弊社しかありませんので、今後もこうした採用活動を軸に展開し、ご期待に応えていきたいと考えております。
弊社が派遣するミャンマーの人財は、ミャンマー国内でIT、日本語、ビジネスに関する高度な教育・研修を受けていますので、スキルの高さはもちろん、リーダーシップやチームワーク、日本の商習慣に対する深い理解もできています。また昨年から法務省の登録支援機関にも認可され、IT以外の外食/宿泊/溶接等特定業種の人財にも対応しております。
勤勉で、優秀で、高い志を持った若者たちばかりですので、様々な業種、様々な職種の日本企業・外資系企業からご依頼をいただいております。

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「日本」という武器を生かして

2011年に2人でスタートした弊社は、この9年間でグループで約280名まで従業員を増やし、この2019年3月でグループで約10億円を超える売上を達成いたしました。コロナの状況は厳しいですが、今年度は11億円以上の売上と、約350名の従業員規模拡大を見込んでいます。そのために目指しているのは3つです。

1つ目は、バイリンガルITエンジニアとオフショアを組み合わせた、ハイブリッドな仕組みを進めていくこと。
2つ目はミャンマー人のリーダーを日本/ミャンマーで育成すること。
3つ目は、IT以外の人財を受け入れる仕組みを他の登録支援機関と協業で作っていく事です。

日本は、明治維新、第二次世界大戦を経て、今やビジネスモデルのグローバル化を始めています。これからは世界を協調させるビジネスモデルを作っていかなくてはなりません。
私たちはそれを全世界で展開できる会社になりたいのです。
そのためには日本人だけでなく、世界の人々と仲良くなり、レバレッジをきかせなくてはなりません。その点で「平和な国・日本」というのは大きな武器になります。

日系企業がアジアだけではなく世界を舞台に活躍するための支援。
世界進出を考える企業様、個人の方が、一体何をしたいと考えておられるのか。
的確にスピード感を持って対応できる体制を構築していきたいと思っています。
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