藤本　祥一

そのような弊社ですが、今後の展開として、100名のFC オーナーを輩出する構想を立てております。

そのために、今後は社員の中からFCオーナーを募集していきます。

具体的には『メガネ歴5年以上、当社に入社して2年以上の勤務実績、当社規定スキル取得済み』等の条件を設けたうえで、店長経験者で私との信頼関係を築けている社員にFCオーナー(社長)になってもらうという仕組みです。

FCオーナーになることで、東京スターメガネから最大で2000万円を融資してもらうことができ、年収1000万円以上のオーナーになることができるのです。

私がこのような仕組みをつくろうと思ったのは、実際に私自身、知識や学歴がない中で、信念と執念、そして工夫と努力で這い上がって来ることができたからです。

振り返ってみれば、私も前職の副社長を解任されたときは、本当に失意の底でした。でもその時に、『死ぬまで酒を飲まず、タバコも吸わず、肉も食べず、趣味もやめて、成功するために死ぬほど働くので、ビジネスをどうか成功に導いてください』と、神様に懇願するとともに、自分を追い込むこのような約束を20項目ほど決めました。

そしてその約束と決意から、実に10年以上の月日が経ち、今では直営店11店舗、FC加盟店2店舗、従業員数約40名、昨年度の売り上げも5億円を超えるまでに成長することができました。(2017年5月時点)

また個人としても、今の妻に出会い、40歳を過ぎてから、2人の子供たちに巡り合うことができました。

そんな今の私が、そして今の会社があるのは、この前職解任時の約束と決意があったからだと思っています。＊ちなみにこの時の約束は、現在も進行中です。

だからこそ私は、自分と同じように『知識や学歴はない、でも信念と執念、そして工夫と努力で這い上がっていきたい』そんな前向きで意欲的な方に、FCオーナーという仕組みを通して最高の機会を提供していきたいと思っています。

そしてそのようなFCオーナーを、今後100名輩出していきます。