平出 浩太郎

平出氏 ：多いのは、自分の経歴に自信を持てない、適性や強みが分からない、という悩みでしょう。エンジニアと一口に言っても、業務や職種は様々なのですが、これらを平たく経験してきた人やバラバラに経験してきた人に多いのがこの悩み。

自らのキャリアを振り返った時、「自分の技術やスキルのレベルがどの辺りなのか」「自分にはどういう案件が合うのか」が分からないというのはエンジニアにとっては大きな不安です…。

平出氏：そうなんです。ただ、今ある多くの職場はエンジニアが自身のキャリアを描きづらい環境であることが多いでしょうね…。

そういえば、「常駐先で無理難題を要求され、困っています」という相談もよく受けます。そうした環境で日々仕事をしていると、心身ともに疲れ切ってしまう。耐えかねて会社に相談しても聞いてもらえず、最後には離職せざるをえないというケースもよく耳にします。

平出氏 ：まず、社内全体でフラットに相談をしやすい雰囲気作りを心がけてきました。例えば、当社では中途半端な管理職を不必要に設置していない。これは、部やチームの垣根を越えて相談がしやすい人にいつでも頼れるようにするためです。

あとは、営業などが社員の現場に訪問した際、ちょっと高めのランチ代を支給していますね。美味しいものを食べながら話す時間を気軽に取れれば、悩み事を一人で抱え込みづらい環境を作ってあげられるかなと思ったんです。

平出氏：そうですね。私自身も、毎月開催している懇親会の場やメール・電話などで相談を受けることがよくありますよ。希望の現場に異動したい！こういう仕事がしたい！など。先ほど「常駐先の職場環境」について悩むエンジニアが多いというお話をしましたが、そうした相談も実際に受けることがあります。

平出氏：話を聞いていくと、保有しているスキル外の業務を経験者として任されてしまっていたり、開発上どう考えても無理なスケジュールを提示されていたりすることがあるんです。最初にその状況を把握、理解してあげて、その職場での振る舞い方や対処法を伝えます。状況によっては、営業や私が間に入り、担当現場を変えることもありますよ。

平出氏：とはいえ、話すのが苦手で悩みを打ち明けられないエンジニアもいます。そこで、当社では社内アンケートも行っています。働く上で何を重視しているのか、仕事を決める上での条件や優先順位、将来のなりたい姿など、社員の声を常に聞き逃さないように。

平出氏：そうですね。とても風通しが良く、いい意味で “ゆるく、自由” な社風が出来上がってきたと感じます。お客様に満足して頂けるアウトプットや成果をあげた上で、無理を強いることなく、個性を活かすような雰囲気。

こうした組織と雰囲気を作ってこられたのは、私自身がエンジニアやプロジェクトマネージャーなど様々な職種を経験し、多様なお客様と関わってきたことが少なからず影響しているかもしれません。エンジニアの気持ちも分かるし、マネージャーの気持ち、お客様の気持ちまでもよく分かるんです。

平出氏：退職してしまった。体調を崩してしまった。確かにそういった結果にならないと気付けない部分があるとは思いますが、このような取り組みを通して、可能な限り周りが助けてあげられるような環境を作れればいいな、と思っています。

平出氏：一方で、社内環境・労働環境もよりよくしていきたいと思っているんです。具体的には、ちょっとしたことでも相談したり悩みを打ち明けたりできる人が、誰でも社内に何人かは必ずいるという状態が理想。今は部署や役職という壁を越えて、縦や横のつながりがいい感じでゆるく繋がっていて、社内の雰囲気がとてもいい状態。このゆるさや自由さを維持しつつ、磨きをかけていきたいですね。

さらに、基本的にはほとんどのエンジニアがお客様の現場で働くことが多くなるため、社員同士が気軽に集えて、社内がもっと賑わうようなきっかけとして社内イベントを活発に開いていくことも考えています。最近では導入した同好会制度が社員のコミュニティをつくるきっかけにもなっていますが、社内イベントの数を増やしたりイベント費に対して会社から補助を出したりすることで、興味を持った人や行きたい人が気軽に参加できる機会を作っていきます。とは言ってもお話している通り、もちろん強制はしないのですが。

平出氏：現在エーエスエルは大きく成長している最中にあり、新しい仲間もどんどん増えています。環境が変化しても、変わらず『エンジニアファースト』というスタンスを大切にしながら前に進んでいきます。

ゆるく、自由に。個性を活かす。

そんな当社のスタンスに共感を寄せてくださり、興味を持ってくださるエンジニアの方がいましたら、ぜひ一緒に働いてみませんか？