佐藤竜司

私たちi6コンサルティンググループは、コンサルティングはもちろん、人材発掘・採用から組織編成、労務処理まで総合的にサポートをさせていただく会社です。大きな特徴は、ワンストップで採用のプランニングから入社のクロージングまで行うところなどですね。また、他社も同様に行なっている採用支援と給料管理に関しても、採用支援ならば本当に社内のニーズがその会社にとって必要なのか、本当にその給料管理体制が適切なのかということを徹底的に検証していき、その会社が本当に必要としてる人材、体制を提案していきます。

人事というのは会社の顔です。入社を考えている人が最初に出会うのはその会社の人事担当ですよね。もしも人事担当者に笑顔がなかったり、つまらなさそうだったら入社する気も消えてしまうと思います。ですから、我々は笑顔というものをとても重視しています。

うちの会社は外国人のパートナーも多数いますが、その理由の一つに、うちの会社で笑顔が溢れていることがあると言えるでしょう。笑顔のある会社っていうのは面白いし楽しんですよ。また、私は笑顔と同じくらいチャレンジというものも大事にしています。最初に人事の世界に入った時もチャレンジでしたが、このi6コンサルティングを作ったことは私にとって最大のチャレンジでした。

これからも笑顔とチャレンジを忘れずに、進んでいきたいと思っています。

今後はどんどん会社を大きくしていくことが目標ですね。今は大阪、名古屋、京都にオフィスを持っていますが、どんどん全国に展開していこうと思っています。社員数も今は100人くらいですが、倍々に増やしていきたいですね。

2020年までには、人事コンサルティングといえば、i6コンサルティングというようにしていきたいです。そして、それ以降の目標としては世界ですね。特にアジア地域に事業を広げていきたいと。アジア全体を人事ソリューションというサービスでカバーしていきたいと思っています。

実はもうすでに仲間はいるんです。中国やシンガポールに姉妹会社がいて資本提携もしています。海外に進出する体制は整ってます。人口が減っていく日本ではマーケットは縮小していく一方という業界も出てきますよね。その中で海外に活路を見出して事業進出している日本の企業を、人事という面から支援していきたいと思っています。姉妹会社以外にも、アフリカ、中東、オーストラリアなど世界中に提携先があります。例えば南アフリカに提携会社がいるので、アフリカに進出しようとしている企業が現地で採用を考えているなら我々が力になりますよ、というように。それが今後のi6コンサルティングの目標です。

☆取材・記事作成・構成＝平野、中村、佐久間