新井 永鎮

現在株式会社ヒューマンパワーの事業内容は、一般的な派遣業、有料職業紹介業ですね。

私たちはその中でも外国人に特化した人材派遣、人材紹介をしております。

また、企業さんと一緒に奨学金プログラムを作り、運営もしています。

例えば一例として、介護施設さん。今盛んに人が足りないと言われていますよね。そこである千葉県の介護施設さんと一緒に介護施設さんの中で運営ができる奨学金プログラムをつくりました。日本で介護士の勉強をしたいという外国人を連れてきて、海外での人材発掘から教育、そして働くまで。ワンストップでやるのがこの奨学金プログラムなんです。ヒューマンパワー的な言い方をすると発掘、教育、紹介これらをワンストップで担います。これもヒューマンパワーの特徴です。

このように海外の方を紹介するとなると、どうしても募集力が重要になります。私たちは募集力に絶対的な自信を持っているので、企業様に寄り添ったかたちで企業様が望むような企画、企業様がご納得できる人材、研修プランを企画できるのです。これは私たちが赤門会のグループ会社であるからこそだと言えるでしょう。やはり信用力が全然違うんです。ほかの会社が門前払いをくらったところでも普通に通してもらえたり。私も十数年赤門会でいろんな会議に出ましたし、専門学校の人たちの人脈もつくりました。それだけ赤門会が日本語学校の中では大手で認知度が高いということなのだと思います。

私たちは母体に赤門会日本語学校という日本語教育をする学校がある、人材のお仕事のサポートができる会社ですが、最近もう1つ行ったことがあります。事業協同組合というのを、買い取ったんです。なぜ買い取ったかというと、日本には技能実習制度というものがあるのですが、

これは東南アジアや開発途上国の人材が日本に来て日本の農業の技術、土方の技術、建設の技術を3年間習って、帰国するものなんですね。

実はこの制度を活用するにはいろんな方法があるのですが、一番多くとられてる方法が、協同組合なんです。組合っていうものの中に、この制度を使えるような権利を持ってる。株式会社ではできないんですね。組合を持つことで現場で働く労働者の受け入れから紹介までできる。外国人のすべてを私らはグループ一円で全てできるようになります。この活動は今まさにこれから始まるところです。

また、株式会社ヒューマンパワーは2016年の12月28日にベトナムに現地法人を置く許可をもらっています。ヒューマンパワーベトナムっていうかたちですね。

実は４．5年前からベトナム人留学生が増えているんですが、ベトナム人の多くは日本で経験を積んだあと、みんなベトナムへ帰るんですよ。

家族と一緒に生活をしながら働きたい。っていう人が多いんですね。だったらベトナムに帰る前に、ベトナムに進出している日本企業を皆さんにご紹介しますと。日本から帰るベトナム人たちにヒューマンパワーベトナムに登録してもらうんです。彼らに対しベトナムに進出している企業の求人を100社以上準備して、紹介をしています。

皆さん基本的には日本から帰るわけですから、日本の会社で働きたいわけですよ。給料も全然違うし。この取り組みは関わる人全員にメリットがあるのです。

中長期的には、ベトナムでのやり方が通じたとき、

東南アジア各国に1社ずつ現地支社をつくりたいと思っています。

ベトナムだけで終わらせるのではなくて、各国に同じような仕組みで、1社ずつ私たちヒューマンパワーの支社をつくって、東南アジアの人材はみんなヒューマンパワーだ、みたいになりたいですね。また正社員として雇う人もそうじゃない人もどの国でも働ける環境を、今後5年から10年で全部やりたいと思っています。

今、日本人はちょっと日本語がたどたどしかったりして自分の意思が100%通じないと外国人を敬遠したり、仕事中は仲間になるけど、プライベートではいろいろ日本語に気を使わないといけないから面倒くさいなって敬遠する、なんて人がまだまだ多いんです。

最終的には職はもちろんのこと、文化、マインドの部分もサポートできるような会社になりたいですね。

☆取材・記事作成・構成＝小山、北本、佐久間