臼田環

今回のインタビューは、採用ブランディング事業を展開する株式会社StartGateの臼田氏にお話を伺います。事業内容はもちろん、企業や個人の主体的に生きることの大切さや、今後の展望についても語っていただきました。　

–まずは株式会社StartGateが手がけている事業について、お聞かせください。

臼田氏：弊社は採用ブランディング事業に取り組んでおり、

企業が自社の想いに共感したマッチ度の高い人材を採用するための支援を行っております。Mission・Visionや社長の想いの言語化、組織内外への発信、採用活動への反映によって、その会社独自のブランドを形作るお手伝いをしています。自社らしい採用を行うことで「応募がこない」「いい人材が取れない」「離職してしまう」などでお困りの会社様を人が集まる会社様へと変えています。

具体的には、Mission・Visionの策定や選考フロー、説明会等の設計、面接官トレーニング、Web媒体の運用まで行います。「誰に」「何を」「どのように」伝えていくのかという軸を構築し、マッチ度の高い人材が集まるようお手伝いしています。

弊社も社員たった2名でマンションの一室だったころでも50名ほどの応募が来ていました。

–ありがとうございます。採用ブランディングサービスについては業界のなかで、どのような点で差別化をはかっていますか。

臼田氏：自社でも20名の学生インターンが在籍しており、インターン・新卒採用に強いところですね。また、ただのノウハウの提供ではなく、媒体の運用や、面接官のトレーニングなど、実務面までを支援することで一貫した採用ブランディングを実施できるところですね。

–御社の事業運営にあたって、一番重要視していることを教えてください。

臼田氏：私たちの掲げている「ハタラクを自由に面白く」というビジョンに基づくサービス提供です。弊社は人々のハタラクの価値観を変えていきたいと考えています。自由の語源は「自らを由とする」です。それぞれの想いに向かい自己決定し行動できること＝自由と捉えています。働き方が多様になる現代では、想いが重なった組織と個が共存することがより大切になっていきます。組織と個のそれぞれが共感する想いに向かって進んでいくことができる、「ハタラクが自由で面白い」そんな社会を創造していきたいと考えています。

そのために我々は、ただカッコいい言葉を並べる、見栄えのいいHPを創る、説明会で受けの良いことを伝える、見せ方を良くするといった上辺だけの採用手法の提供ではなく、企業の想いに基づいた、その企業らしい採用・組織・文化を構築し、広める支援を行うことです。その想いが共感者に届くようにお手伝いしております。