採用コンサルティングは、企業の採用業務を一手に引き受けてくれる貴重な存在です。優秀な人材確保は企業全体の業績を引き上げる重要な要素であり、そのための一連業務をサポートしてくれる点は企業にとって利便性が高いといえます。
しかしその一方で採用コンサルティング会社は複数あり、どこに依頼すれば良いのかわからないと感じることもあるでしょう。
本記事ではおすすめの採用コンサルティング会社を、各社の強みなども含めて比較・紹介します。選定の際の参考にしてください。
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採用コンサルティングとは、企業における人材確保のための一連の業務をサポート・代行してする会社のことです。
企業の経営方針や特徴などを分析・考慮し、どのような人材を採用・確保すれば良いかアドバイスします。企業の弱みや不足している部分を的確に見抜いて必要な人材を提案してくれるため、会社全体の業績アップにもつながるでしょう。
またサポート・代行の範囲は提案・採用だけにとどまりません。採用を担当する面接官のトレーニングや内定が決まった人材の研修も代行してくれます。
採用コンサルティングとは別に採用代行（PRO）もありますが、この2つの違いはサポート範囲です。
採用コンサルティングは、採用業務前の戦略・立案もサポートしてくれます。
一方の採用代行（PRO）は、通常企業の採用担当者が担う業務全般を代行してくれるサービスです。
例えばクライアントである企業が求める人材をスカウトしたり、書類選考・面接などの代行をしたりします。
採用コンサルティングが行う採用業務前の採用のための戦略・立案は行いません。
採用コンサルティングは採用代行（PRO）のサービス範囲内も包括していると考えれば良いでしょう。
おすすめの採用コンサルティング会社を紹介します。コンサルティングの対象・実績・料金などが比較できるように一覧表にしているので、参考にしてください。
| 社名 | コンサルティング対象 | 実績 | 料金 |
| 株式会社キャリアマート | 新卒・中途 | 600社以上（年間クライアント数） | 月額1万円～ |
| 株式会社ネオキャリア | 新卒・中途・アルバイト・人材派遣など | 10,000社以上 | 要問い合わせ |
| 株式会社カケハシ スカイソリューションズ | 新卒・中途・外国人 | 10,000社以上 | 新卒採用代行：11万円（税込）～中途採用代行：55万円（税込）～ |
| ジョブズコンサルティング株式会社 | 新卒・中途 | 1,000社以上 | 月額19.8万円（税込）～ |
| 株式会社ジーズコンサルティング | 新卒・中途 | コンサルティング歴10年以上 | 要問い合わせ |
| HeaR株式会社 | 要問い合わせ | 100社以上 | 要問い合わせ |
| 株式会社ONE | 新卒・中途・アルバイト・パート | 290社以上 | 月額7.7万円（税込）～／月 |
| クライアントファースト株式会社 | 新卒・中途・アルバイト・パート | – | 要問い合わせ |
| 株式会社Take Action | 新卒・経営者 | 1,000社以上 | 要問い合わせ |
| 株式会社トライアンフ | 要問い合わせ | 3,000社以上 | 要問い合わせ |
| 株式会社Legaseed | 新卒 | 500社以上 | 要問い合わせ |
| 株式会社アールナイン | 新卒・中途 | 600社以上 | 変動型：月額10万円～固定型：月額30万円～ |
| 株式会社ジーズコンサルティング | 新卒・中途 | – | 要問い合わせ |
| 株式会社クイック | 新卒・中途・アルバイト・外国人 | – | 要問い合わせ |
| 株式会社リスペクト | 新卒・中途 | – | 要問い合わせ |
| アチーブメントHRソリューションズ株式会社 | 新卒・中途・管理職 | 2,000社以上 | 要問い合わせ |
| 株式会社船井総合研究所 | 新卒・中途 | 40,000社以上（コンサルティング歴） | 要問い合わせ |
| マンパワーグループ株式会社 | 新卒・中途 | リピート率90％以上 | 要問い合わせ |
| 株式会社マイナビ | 新卒・中途 | 40年以上（採用活動サポート歴） | 要問い合わせ |
| 株式会社キャスター | 新卒・中卒・エンジニア採用など | 500社以上 | スタンダード：月額44万円（税込）ロング：月額43.12万円（税込） |
| 株式会社イーディアス | 新卒 | – | 月額20万円～ |
| 株式会社プレシャス・タイム | 新卒・中途 | – | 要問い合わせ |
前述した採用コンサルティング会社の一覧表では、それぞれの会社の特徴などがわからないという方もいるでしょう。
そこでそれぞれの会社の概要・強みなどを紹介します。採用コンサルティング会社の選定に迷っている方は参考にしてください。
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株式会社キャリアマートは、採用に関連する業務支援サービスを提供する会社です。
採用業務のなかには、媒体選定・事前確認・問い合わせ対応といったルーチンワークも多く含まれています。これらに時間を割かれると、本質的な業務に支障をきたすこともあるでしょう。
株式会社キャリアマートではルーチンワーク業務を代行し、採用戦略・選考・内定者の研修などの業務に集中できる環境を提供してくれます。
株式会社ネオキャリアは、新卒から人材派遣まで企業の多種多様なニーズに合わせた採用支援サービスを提供しています。
採用業務はどのような人材を強化するかという戦略から、採用後の研修・フォローまで行わなければなりません。
株式会社ネオキャリアが提供する採用代行（PRO）には、これら採用戦略〜内定者の研修・フォローまでの一連業務が含まれています。
株式会社カケハシ スカイソリューションズは、新卒・中途採用はもちろん、外国人採用支援も行っている人材サービス会社です。
採用代行（PRO）のサービスを実行するのは、それぞれの専門家です。企業の採用における課題や希望に沿ったメンバーを選定し、一連の業務を代行してくれます。
新たな課題が出るたびに、採用コンサルティング会社を選定して契約を結ぶという面倒な作業は軽減されるでしょう。
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ジョブズコンサルティング株式会社は、1,000社を超える企業のコンサルタントを手掛けてきました。代表を務めるのは元マイナビ・キャリアコンサルタントであり、採用に関するさまざまなノウハウを有しています。
提供するサービスの大きな特徴は採用担当者のスキルアップでしょう。新卒・中途などの担当業務全般だけではなく、企業に在籍する採用担当者のスキルアップまで行います。
株式会社ジーズコンサルティングは、企業の採用業務だけではなく、採用能力強化もサポートしてくれる会社です。
採用代行のサービス内容は、求人サイトへの掲載から内定者への案内まで幅広くカバーしています。しかしこれらすべてを利用する必要はなく、代行して欲しいサービスのみの選択が可能です。希望するサービスのみを選択できる点は、コスト削減に役立つでしょう。
HeaR株式会社は、独自の分析ツールなどを活用して採用業務に関する全般を代行・サポートする会社です。
採用代行支援サービスでは、応募数が増加するコンテンツや会社紹介資料などの作成も担当してくれます。また、オンライン・オフラインのそれぞれに対応したインターンシップなどもオンライン・オフラインの企画・運営も可能です。
株式会社ONEは、採用・活躍・定着までを一手に引き受けてサポート・代行する会社です。
採用業務は新たな人材の募集から内定決定までではありません。社内で活躍し、継続して勤務してもらう必要があります。
株式会社ONEでは、どのような人材が必要なのかを調べるところからスタートし、企業に人材が定着するまでのトータルサポートが可能です。
クライアントファースト株式会社は、企業が求める人材を的確に採用するサービスを提供しています。
採用代行では、新卒・中途からアルバイト・パートまでさまざまな雇用形態に対応しており、計画立案から入社案内まで代行が可能です。
また、別サービスとして面接代行もあり、求める人材の見極めを正確に行ってくれるでしょう。
株式会社Take Actionは、人材採用を行うことで企業を内側から強くすることを目標としています。
人材採用の本来の目的は、企業の売上アップや業績の向上です。その根幹を担う採用は重要な業務ですが、結果が出ないことも多々あるでしょう。
株式会社Take Actionでは採用代行だけではなく、採用支援を通じて振り返り・改善を行い、より良い人材確保ができるようにフォローアップもしてくれます。
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株式会社トライアンフは、採用代行・サポートを通じて企業・組織の課題解決を行う人事ソリューション会社です。
採用業務では求める人材が確保できるかが重要ではありますが、その見極めが難しいこともあるでしょう。
株式会社トライアンフでは、数多くの企業を手掛けてきた実績をもとに適性検査を実施し、希望に適合した人材採用を実現させます。
株式会社Legaseedは、企業内で活躍できる人材を増やして会社全体の価値を高めることを目的とした採用コンサルティング会社です。
企業の10年後を見据えた採用戦略を立てるところからスタートし、内定が決まった人材の育成研修まで行ってくれます。
さらに採用した人材が定着するように社内環境の構築までアドバイス・サポートしてくれる点は大きな特徴といえるでしょう。
株式会社アールナインは、採用業務全般をすべて代行することを目的とした人事コンサルティング会社です。
企業のなかには、採用担当者が在籍していないなどの理由を抱えたところもあるでしょう。
株式会社アールナインでは契約した企業に専属の担当者がつき、採用戦略から内定者の育成・定着までの業務をすべて一手に担ってくれます。
株式会社ジーズコンサルティングは、採用に関連したすべての業務を一社で完結できるようにサポートしてくれる会社です。
企業の業務内容や経営状況などをもとに必要な人材を選定し、選考から新入社員・フォローアップ研修などをすべて行ってくれます。
内定者が辞退しないようなイベントも企画・運営してくれるので、素早く確実に求める人材が確保できるでしょう。
株式会社クイックは、新卒・キャリア採用からアルバイトまで幅広くカバーしている採用コンサルティング会社です。
採用の範囲は幅広く受け付けていますが、そのなかでも特に各業界に特化した中途採用支援を強みとしています。経験・実績豊富な人材を採用することで、企業全体の業績・売上アップにつながるでしょう。
企業が抱える課題にフォーカスした採用支援をしてくれるので、弱みの強化・補強にも心強い味方になってくれます。
株式会社リスペクトは、企業・個人の成長を目指した採用業務の代行を行うコンサルティング会社です。
企業の弱みや強化しなければならない部分は、内部にいると気づきにくいかもしれません。
株式会社リスペクトでは、他社の取り組みを参考にした採用の提案を行い、業務全般を代行します。課題・希望などに沿った専属チームを立ち上げてサポートしてくれる点も強みといえるでしょう。
アチーブメントHRソリューションズ株式会社は、企業の課題解決を目的とした研修の企画・運営を行う人事コンサルティングサービス会社です。
採用業務では社員研修やフォローアップ研修が欠かせませんが、企画・実施するには時間と労力が必要であり、企業内では難しい場合もあるでしょう。
アチーブメントHRソリューションズ株式会社では、希望・課題に合わせたさまざまな研修を行っています。
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株式会社船井総合研究所は、変化が激しい時代のなかでも継続して成長できる企業作りのサポートを目的とした経営コンサルティング会社です。
採用代行関連では新卒・中途採用のコンサルティングを行っており、現状分析から面談業務代行を含む活動までサポートしてくれます。
また新人研修のサービスもあり、企業内での実施が難しい場合はこちらを利用してください。
マンパワーグループ株式会社は、さまざまな業界・企業に希望する人材を派遣する人材派遣・紹介会社です。
多種多様な業界・企業に人材を派遣してきた実績・経験をもとに、採用業務の代行も行っています。
募集媒体の手配・管理から入社手続きまでを一括で代行するフルパッケージ型と必要なサービスのみ利用可能な選択型の2通りを提供しており、コスト面での削減も実現できるでしょう。
株式会社マイナビは、採用・求人に関するさまざまな業務・事業を展開するサービス会社です。
マイナビ研修サービスの一環として採用コンサルティングも行っており、必要な人材や内定者・辞退者の調査から内定が決まった人材までの研修を一手に担います。
あわせて面接官のトレーニングも行ってくれるので、社内の人事担当者のスキルアップも期待できるでしょう。
株式会社キャスターは、リモートアシストを主体とした人材事業を運営している会社です。
採用専用サービスでは、戦略プランニングから入社までの労務事務を一括で代行します。
プランはスタンダード・ロング・カスタマイズの3通りが用意されており、カスタマイズプランでは英語対応プランが用意されている点が特徴といえるでしょう。
株式会社イーディアスは、企業が自社で採用活動に関する課題を解決できることを目標にサポートするコンサルティング会社です。
採用業務にかかわる面倒なルーチンワークは一手に引き受け、中核業務にのみ専念できる環境を提供します。最終的な採用などの重要な部分は自社で担当するため、納得した人材の採用・確保ができるでしょう。
株式会社プレシャス・タイムは、企業の経営力強化に欠かせない人材の確保をサポートする人材戦略コンサルティング会社です。
株式会社プレシャス・タイムのコンサルタントと企業の採用担当者が協力して採用業務にあたるため、より希望に近い人材の確保ができます。
また、コンサルタントのノウハウを学べる環境にあることから、採用担当者のスキルアップも期待できるでしょう。
https://www.precious-time.net/
採用コンサルティング会社について解説・紹介しました。
インターネットなどで検索すると、複数の会社が出てくるでしょう。しかし、それぞれの強みや特徴などは異なるので注意が必要です。
採用コンサルティング会社に依頼するとなるとコストがかかるため、サービス内容が合致するかどうか注目したほうが良いでしょう。
費用・事業・提供範囲なども含めてよく比較してから依頼・相談することをおすすめします。
本記事では、受注と発注の意味や流れについて説明しました。受注は顧客からの注文を受け入れ、企業に収益をもたらす重要なプロセスです。一方、発注は企業が必要な資源を確保するための手続きであり、効率的な生産を支援します。
また、有形商材と無形商材の受注管理の流れについても詳しく解説してきました。これらの記事を参考に、受注と発注の重要性と効率的な管理方法について理解を深めてみてください。
（本文執筆・編集：オンリーストーリー編集部）
弊社の直近3年で約10億円、btobの投資をしてきました。また、弊社自体が営業代行会社として、多くの会社様の案件を受けてきました。その中で、再現性のある営業手法がないという話や、1社だけで満足できる営業支援の会社はなかなか見つからないという声を多く聞いています。本記事や、10億円のまとめを記載したホワイトペーパーを用意していますので、少しでも皆様の営業の一助になりましたら幸いです。
（コメント：代表平野）
