杉山 良仁

今回は、IT関連コンサルティング事業を主軸とするグローバルナレッジ合同会社のCEO&代表社員・　杉山氏にお話を伺いました。まずは、現在の事業内容からお聞きしましょう。

グローバルナレッジ合同会社は、IoT、AI、RPAなどのITテクノロジーを中小企業の経営者の方に提案するという事業を行っています。もちろん提案するだけではなく、プロジェクトの中に入り、業務委託という形で参画することも行っています。

IoTやＲＰＡの活用が中小企業にどう役立つのかご存知ない経営者も少なくありません。実は、ＩｏＴやＲＰＡは短期的に生産性向上に役立てていただく事が可能です。勿論、近年注目されているAIの活用でも大変大きな効果が期待されています。しかし、AIは学習させればさせるほど賢くなっていきますので、人間と同様、それには勉強の積み重ねが必要です。そういった理由で、ＡＩは無視できない大変重要なテーマですが、中長期的な取り組みになることを理解していただく必要があると考えています。

そういう意味で、中小企業経者にとって短期的な成果が見えやすい、ＩｏＴやＲＰＡの活用に現在注力してご提案しています。

もう一つの事業は人材関連サービスです。中小企業の人材不足が大変に深刻になっています。当社は人材紹介業の免許を持っておりますが、現在注力しているのはシニア人材とグローバル人材です。

シニア人材は、豊富な経験や知見をもっています。このシニア人材の活用は、超高齢化社会となった日本の大きな課題です。グローバルナレッジ合同会社は、特にＩＴ業界で活躍したシニア人材のご紹介を行っています。

グローバル人材の方も、若くて優秀なベトナム、フィリピンやインドネシアなど国のＩＴ系の人材を中心に紹介しています。

ITによって労働生産力を上げたとしても、すべてをテクノロジーに頼るというわけにはいきません。　　人材の活用は会社にとって永遠の重要なテーマと考えています。

私自身が最近取得したキャリアコンサルタントの資格を生かし、新しい人材の紹介だけでなく、今働いている従業員の人材育成につながるキャリアコンサルティングも行って参ります。

当社は設立してまだ3ヶ月なので、短期的には今取りかかっている仕事を立ち上げるとともに、グローバルビジネスにも入っていきたいと考えています。

すでに日本の製造業の方々はアジアに工場を作っていたり、外国人人材を雇用したり、国際的な働きをどんどん行っていますが、グローバルナレッジ合同会社が注目しているのはＡＳＥＡＮです。これらの国々は平均年齢も若く、著しい成長が始まっていますよね。

日本には今たくさんの外国人旅行者がいますが、今後は国内での外国人労働者の増加も著しく増えていくと思います。つまり超高齢化社会を迎えた日本は、ＩＴはもちろんですが、グローバル人材の活用がカギになると思います。

そのときのために、今からグローバルな交流を深めていくことが重要です。それぞれの国の文化や価値観をきちんと理解して、共に働く。共存共栄していける社会づくりの一端を担える会社として、今後成長していきたいと思います。

中長期的には、グローバルの軸に注力しながらＡＩの進化にも対応していきたいですね。AIが人の仕事を奪うという話もありますが、私はそのようなことは起こらないと思います。

技術は結局、人間が使いこなさなければなりません。私たちはもっとポジティブにAIやロボットとの共存を考えていかなければなりません。

グローバル化とテクノロジーの進化。この両方において近未来がどうあるべきかを見据えながら、果たして中小企業はどのように新しいビジネスを展開すべきか、ということを考えていきたいと思います。