川上　明

株式会社バク宙は、海外人材を中心とした優秀な人を動画で紹介するサービスを運営しています。このサービスは、人事をしていた私の経験から生まれました。

バク宙は元々2012年にウェブ広告、特にSNSの企画運用で立ち上げた会社でした。大手携帯電話会社様や航空会社様と言ったクライアントのSNSコミュニケーション運用をしておりました。しかし、当時の社員数はたったの4人、この人数でバク宙を大きな会社にすることは難しいと感じていました。

一方で、私は別の会社で採用も担当していました。採用担当として多くの面談をしていると、候補者と会って2分で、この人が会社に合うか合わないかが分かるようになってきます。しかし、2分でこの人が会社と合わないと分かっても、面接をそこで終えることはできません。この面接のやり方自体が、時間とコストがもったいない、そう感じるようになりました。

そこで最初に思いついたのが、動画を使った採用面談システムです。動画だったら気になる候補者の話だけを聞けるので、人事の時間とコストを削減できます。しかし、「会ってちゃんと確かめなくていいの？それで正しい採用ができるの？」と言う声も中にはありました。確かに・・・とも思い、これをサービス化するのことは諦めていました。

しかしその時に、「そういえばSNSで外国人からの問い合わせが結構あったな」と当時、バク宙でやっていたSNSのサービスを思い出しました。会える人ではなくて、外国人のように会えない人と会えるようにすれば動画での人材紹介システムが成り立つ。世界中には日本で働きたい人がたくさんいる。この気づきがきっかけで、海外人材を中心とした動画での人材紹介システムを作ることを決意しました。

それから、外国人のデータを集めて、知り合いの会社に実際に使ってもらいながら試行錯誤を重ねていきました。そして、現在の動画による海外人材を中心とした人材紹介サービスがスタートしたのです。株式会社バク宙は、海外人材を中心とした優秀な人を動画で紹介するサービスを運営しています。このサービスは、人事をしていた私の経験から生まれました。

バク宙は元々2012年にウェブ広告、特にSNSの企画運用で立ち上げた会社でした。大手携帯電話会社様や航空会社様と言ったクライアントのSNSコミュニケーション運用をしておりました。しかし、当時の社員数はたったの4人、この人数でバク宙を大きな会社にすることは難しいと感じていました。

一方で、私は別の会社で採用も担当していました。採用担当として多くの面談をしていると、候補者と会って2分で、この人が会社に合うか合わないかが分かるようになってきます。しかし、2分でこの人が会社と合わないと分かっても、面接をそこで終えることはできません。この面接のやり方自体が、時間とコストがもったいない、そう感じるようになりました。

そこで最初に思いついたのが、動画を使った採用面談システムです。動画だったら気になる候補者の話だけを聞けるので、人事の時間とコストを削減できます。しかし、「会ってちゃんと確かめなくていいの？それで正しい採用ができるの？」と言う声も中にはありました。確かに・・・とも思い、これをサービス化するのことは諦めていました。

しかしその時に、「そういえばSNSで外国人からの問い合わせが結構あったな」と当時、バク宙でやっていたSNSのサービスを思い出しました。会える人ではなくて、外国人のように会えない人と会えるようにすれば動画での人材紹介システムが成り立つ。世界中には日本で働きたい人がたくさんいる。この気づきがきっかけで、海外人材を中心とした動画での人材紹介システムを作ることを決意しました。

それから、外国人のデータを集めて、知り合いの会社に実際に使ってもらいながら試行錯誤を重ねていきました。そして、現在の動画による海外人材を中心とした人材紹介サービスがスタートしたのです。