山根 謙生

様々な社会情勢の変化により、スムーズな人材採用が難しい現代において、人事・採用領域では、より柔軟かつ的確な対応が必要になっています。そんな時代の中で、（株）アルフォース・ワンは多くの企業の人材採用を成功に導いています。採用に関わる会社は多くありますが、その中でも、十人十色な企業の採用課題に対応できる幅広い採用方法や事例を持ち、正しい採用戦略を真摯に実践できる数少ない会社です。

今回は、その代表取締役を務める山根氏にお話を伺います。現在の事業内容からお聞きしましょう。

弊社の主事業は、人材採用に特化した広告代理業です。

様々な採用メディアを総合的に取り扱っています。

求人広告を打ち出すうえで最も大切にしていることは、月並みですが、「企業の特色」を出すこと。

差別化のしづらい会社や業種もあると思いますが、企業理念や社長の考え方、想いはそれぞれ違うはず。この「想い」の部分を分かりやすくライティングするようにしています。

数多くの採用メディアを取り扱ってはいますが、既存メディアだけに捉われず、企業ごとの採用課題に応じて、FacebookやInstagramなどのSNS広告や、ポスティング広告、地域情報誌なども活用したり、採用ホームページやランディングページを製作、運用することもあります。

弊社をご利用いただく最大のメリットは、「コストダウン」にあります。

コストと平たく言っても、純粋な金銭面だけでなく、採用を担当される社長や人事担当者の、採用活動にかける時間や労力、採用に失敗した（採用できなかった、会社に合わない人材を採用してしまった）場合などの、「目に見えないコスト」も含まれています。

通常であれば、広告や業者の選定、様々な業者との打ち合わせから出稿までにかかる10時間から20時間程度の時間も、弊社にご依頼いただければ1、2時間の打ち合わせと取材、原稿などのやり取りで、最も適切な求人広告を実施することができます。採用にかかる時間を削減することにより、よりコア業務に時間を割いていただくことができます。

企業ごとにカスタマイズした最適な採用活動を実施することで、採用単価は下がっていき、結果的に採用にかかる金銭的な費用も削減していくことも可能になってきます。

また、弊社は広告だけではなく、採用代行（RPO）や採用コンサルティング業務も行っております。「外付け人事部」として「※ダイレクト・リクルーティング」を実践していただける企業へ変革をしていくお手伝いをさせていただいております。

※ダイレクト・リクルーティング

企業による積極的（主体的）な人材採用のこと

どのような業界、業種でもご対応が可能ですが、強いて得意を挙げるとすれば、営業職、飲食業、不動産業、建築土木業、広告業などの採用です。これらの業種、職種の採用をお考えの方がいらっしゃいましたら、お気軽にご相談ください。

弊社がこのような強みや、今のような仕事感を持っているのは、私の起業から現在までのストーリーがあるからです。