金子　雅俊

～未来の仕事をつくる～

未来の「仕事」は、何も正社員に限りません。起業かもしれないし、フリーターかもしれない。現職に留まることかもしれないし、他エージェント／求人サイトの求人かもしれない。はたまた、世の中に顕在化していない求人かもしれない。そういった候補者にとってベストな選択肢となる「未来の仕事」のアドバイスをし、創り出すことが我々のミッションになります。

～無駄な転職を1つでもなくす～

そのミッションを通じて、「無駄な転職を1つでもなくす」という旗印のもと、無理やり転職をさせない手法で、候補者に向き合います。全国で紹介会社は約18000社強。その中で都内は8000社近くあり、そのうちアクティブなエージェントは約3000社あると言われています。ほとんどのエージェントが「求人サイトのスカウトメール」を活用し、ネットから集客を図って、「どこの馬の骨かもわからない方」をサポートしている昨今、弊社においては「（特別プロジェクトを除き）知人・口コミに特化した人材会社」として、これからも進んでいきたいと考えています。

＜弊社の強み＞

・登録者の約60％が初回面談時に「他エージェントを使っていない」層＝潜在層である

・大手エージェントを使ったが、いい人が来ない。弊社は違ったDBなため、居るのでは、というオーダーが多い

＜弊社の弱み＞

・求人オーダーに対して、ピンポイントの人材が居るか居ないかについては、その時々のタイミング、ご縁であるため、「運次第」の要素が強い

・人物像：元気、明るく、ハキハキ、さわやか、ガッツ、劣等感がある、ポジティブ

・キチンと連絡が取りあえる人

・できれば大卒

・何等かの正社員経験

・年収300～400万円程度

・転職回数：次で2～3社目

〇25～30歳

・上記人物像

・何かしらの専門性ある経験値（正社員としての何等かの経験値）

・30に近くなれば、なるほど、Mgr経験

・転職回数：次で2～4社目

〇30代

・上記人物像＋落ち着き＋俯瞰で物事を捉えることのできる想像力

・何かしらの専門性ある経験値（あなたは何屋？と聞いて答えられる人）

・何等かのMgr経験

・転職回数：次で2～5社目