平出 浩太郎

エーエスエルでは、システムインテグレータとして主に三つの事業を行っています。一つ目は、オープン系アプリケーションの開発で、これが最も多いです。二つ目は、サーバーやネットワークなどインフラ関係の上流から下流まで。コンサルティングフェーズから基本設計など上流工程の仕事もあるのが、エンジニアには魅力的かと思います。三つ目は、PMO（Project Management Office）などのマネジメント系の事業です。

お客様のニーズに対して、コンサルティングのような形でこちらからアドバイスをすることもあり、優秀な社員が多いため、他社に比べて顧客満足度は高いと自負しています。お客様からベストパートナー賞を頂いた事もあるほどです。

一方で、社内に対しては徹底的に”エンジニアファースト”の姿勢を貫いています。「エンジニアを第一に考えている」という会社はたくさんありますが、大きな会社の場合、実際には社員に無理を強いるケースが多くなる傾向にあります。しかし、エーエスエルではエンジニアが本当に困った場合、お客様とも徹底的に交渉するほど、完全にエンジニアファーストの信念を貫いているつもりです。

これは、私自身がずっとエンジニアをやっていて、大炎上プロジェクトに入りこんだり、月に一人ずつ誰かが倒れていくような現場を経験しているということの影響が大きいと思います。エンジニアの転職の理由の多くは職場環境に依存すると感じているんですよね。

ですから、必ずエンジニアの個性と仕事との相性を考えてアサインするようにしています。実際に、その仕事にあわない人に担当させてしまうと、パフォーマンスを十分に発揮できないという場合が多いのです。また、年齢を重ねたからマネジメントをしろというわけではなく、その社員に合った何か別の長所を伸ばしていけば良いと思っています。

また、それに加えてしっかりとキャリアパスを考えてあげることが重要です。乱暴な言い方ですが、この業界は人が商品なので、今後のキャリアパスをきちんと作ってあげることで、その人自身の価値が上がっていき、最終的にはそれが会社の成長にもつながるんです。

その一方で、エーエスエルの採用面談にいらっしゃった方であっても、他社の方がその方に適していると感じたときは、紹介をすることもあります。これはただ私が純粋に、皆さん自身にあった仕事をして欲しいという思いからです。 仕事ではないのでお金をもらうことはありませんが、ありがたいことに紹介した人から何通か、お礼状を頂いたこともあります。

また、社員が働くうえで何を重視したいのかを明確にするため、アンケートに答えてもらっています。仕事を決めるうえでの条件や優先順位、将来のなりたい姿を描いてもらっています。社員と直接電話で話すことも多く、私自身が現場出身だからこそ、いろいろな相談に乗ることができるんです。採用やパートナー推進などを含む前職の経験もあり、エンジニアの相場感の正確さには自信があります。『この経験でこのスキルがないともったいないので、もっと市場価値を上げるにはこのスキルが最適』などといった的確なアドバイスをさしあげることができると思います。

前職では、プロジェクトマネージャーを長く務めていて、アプリケーション基盤を作る仕事に従事していました。他のアプリケーションの基盤となる部分なので、関わるチームや担当者の方が多く、サーバインフラのエキスパートの方からネットワークの専門家まで、様々な方々と一緒に仕事をしてきたので、多岐にわたる分野の知識を蓄えることができたことも良い経験になりました。

また、現在エンジニアは売り手市場なので、中途採用でより優秀な人に入社してほしいという思いがあります。そのために待遇面では、給料を上げたり、期末賞与も出していて、平均残業も少なく、福利厚生面では働きやすさを重視しています。