「企業の 未来を担う 〈若手人材〉の 育成」をテーマに、インターンシップ事業を展開する株式会社SINSEIに、

そのインターンシッププログラムの特長をお伺いしました。

ー現在、多くの企業がインターンシップを導入、検討していますよね…？

そうですね。従来型の採用活動だけでは、求める人材に出会うことが難しくなっている昨今、多くの企業が、様々な工夫を凝らしてインターンシップに取り組んでいらっしゃると思います。

そんな中、弊社が提供している「ユースチーム型」インターンシップは、「企業の 未来を担う 〈若手人材〉の 育成」を目的としています。

ーインターンシップ導入にともなう企業の課題は、どんなところにありますか？

以下のようなものが挙げられるのではないでしょうか？

　①　どのようなプログラムを組んだらいいのか分からない

　②　希望する学生を呼び込めない

　③　インターンを通じて、学生に企業の魅力が伝わらない

　④　中長期のインターン運営は、人事担当者の負担も大きく、

　　　既存社員の育成にかけるコストとのバランスが難しい

このようなお困りごとを、弊社の「ユースチーム型」インターンシップは、解決して参ります。

ーそれは、一体どのようなインターンシップなのでしょうか？

弊社の「ユースチーム型」インターンシップには、3つの特長があります。

1: 若手社員　× インターン生でつくる「ユースチーム」で取り組むこと

2: 貴社が抱える課題に「本気」で取り組むこと

3: インターン設計・募集・運営・採用フォローまで、トータルサポートできること

この3つの特長は、企業の抱える下記の課題にアプローチすることができます

・社風、ニーズに合った「優秀な人材の確保」

・人手が割けないため、取り組めずにいた「新たな事業や案件」

つまり、インターンという1つのプロジェクトで「人材の確保と育成」「新規の事業の足がかり」という2つの課題を同時に前進させることができるのです。

ーなぜ、この方法で、さきほどの課題が解決できるのでしょうか？

順番にご説明していきますね。

①どのようなプログラムを組んだらいいのか分からない

初めてインターンシップに取り組まれる場合、貴社の「課題」や、今後どのような人材を育てていきたいのかといった「ビジョン」をお伺いし、貴社に合わせたプログラムを設定いたします。

②希望する学生を呼び込めない

募集媒体による集客はもちろん、大学の研究室やキャリア支援課など（弊社独自）のルート通じて、ポテンシャルを持った学生に直接アプローチいたします。

③インターンを通じて企業の魅力が、学生に伝わらない

貴社が抱える課題に取り組むためには、貴社のことを深く理解する必要があります。 また、貴社の若手社員のみなさまと本気で取り組むことで育まれる絆は、貴社の未来を担う若手育成の第一歩となります。

④中長期のインターン運営は、人事担当者の負担も大きく、

　既存社員の育成にかけるコストとのバランスが難しい

貴社の若手社員のみなさまには、後輩育成というスタンスで取り組んでいただくことで、マネジメント力・コミュニケーション力を培う経験となります。

また、プログラムの運営自体は弊社が行いますので、人事ご担当者の負担は、最小限で実施することが可能です。

ーでは、最後にお伝えしたいことはありますか？

弊社は、このインターンシッププログラムを通して、「人の成長」「組織の成長」に貢献することを望んでいます。

そのために「ユースチーム」のメンバーが課題に「本気」で取り組むことができる環境となるよう、様々に働きかけてまいります。

もし、ご興味をお持ちになりましたら、貴社のビジョンや課題、ぜひお聴かせください。

貴社が「育つ組織」になるために、「育てる組織」になる お力になります。

また、弊社は、人材育成をトータルでサポートすることができます。

インターンシップというきっかけでサポートさせていただいた企業様も、採用や研修、カウンセリングなど「人の育成」におけるお困りごとは、ぜひ弊社にご相談いただければと思います。