高橋 位征

今回は、コストをかけずに人材確保ができ、従業員の生活の利便も図れるという「給料の前払いシステ

ム」を企業に提供している株式会社アド給の高橋氏にお話を伺います。

人材確保に悩む企業、お金に不安を抱える従業員の方々、双方必見のインタビューです。

高橋：業種はシステムになります。給料の前払いシステムによって、人材獲得、離職率の低下、福利厚生の充実といった、人材確保に関する課題を解決します。

高橋：転職した場合、たとえば9月1日から働き始めて、給与の振込が翌月の25日に定めている企業の場合ですと、最大55日間も給料がもらえないことになります。そういった無給の期間が長いことに悩む人は、日払いの仕事に流れたり、消費者金融を利用することもあります。

そうしたことを防ぐため、弊社の立替システムを使ってもらいたいんです。キャッシュフローを考えると自社で日払いをするより、効率化も図れ、離職回避にもつながりますので。

職探しの検索で、日払いという検索ワードは、場所、給料に次いで３番目に高いんです。求職者の日払いというニーズに応えられれば、離職してかない環境づくりにもつながります。また、そのサービスがコストなしで導入できるのが弊社の一番の強みだと思います。

高橋：システムで言うと、管理画面は手間を極力省いた仕様で、実務担当者が使いやすい設計にしており、コストも抑えたものになっています。

また、導入後のフォローに力を入れたり、使っていただくお客さんに便利なポイントの提供なども行なっています。そこは同業者との差別化に繋がっていると思いますね。

高橋：弊社は全国に総代理店網を構築していますから、都内はもちろん、全国どこの企業様にも直ちにフォローができます。また、人材トータルコンサルという形で、企業様のお困りごとに応じてシステム以外のサポートもしてまして、このサービスは特に喜ばれています。

他にも、弊社システムを導入して、銀座に新規オープンした店舗に、一気に十数人の応募があったというお喜びの声もいただいています。

高橋：ある銀行がこういうビジネスをやっていましたが、そこはシステムだけ貸して、前払いの費用は企業様負担なので、あまり意味のない事業に思えました。それで企業負担なしで、効率よくベンチャー化できないものかと考えたのがきっかけです。

消費者金融とかカードローンは便利かもしれないですが、それには信用リスクが伴い、もし信用が損なわれれば、生活する上でいろんな障害が出てきます。せっかく企業で働いているなら、確定した給料を先に出してあげれば借金しないで済みますからね。

高橋：株式会社USENに入社し、営業職に就き、のちに事業所や支店、コールセンターの立ち上げなどを任され管理職になりました。７年後、レジャーホテル系の運営管理コンサル会社に入社しました。

その会社の役員時代に、不動産金融業界に触れ、金融業界に興味とやりがいをかんじました。その後今回のビジネスプランを立て、営業体制やシステムを整えてから独立しました。起業したいという想いは大学卒業時から持っていたんです。

会社を立ち上げることは大変ですが、人の想いをつかみ、人との関わりがより強くなれたときの楽しさを思うと、やはり自分で立ち上げた愛着を感じますね。

高橋：前払いをアドバンスって言いますが、前進、飛躍という意味もあります。「給」は給料で、この前払いサービスが従業員様の生活向上に役立って、企業の飛躍に我々を役立てて欲しいという想いでつけた社名です。

高橋：長期的には前払いサービスだけではなく、金融業と人材業の両面に特化した事業を展開したいと考えています。金融業をしていて、企業に直接的なお手伝いも可能にし、人材という財産の価値をさらに向上させれるようなと思うことが多々あったので。

高橋：労働の対価として手にするお金の大切さを認識し、しっかりした使い方をすることで、お金の価値も高まり、自分の価値も上がっていきます。その一助となるようなサービスを提供していきたいですね。

高橋：企業の従業員が弊社のサービスで、不安なく働けたら会社側へのメリットにもつながると思います。先払い自体の是非も言われますが、企業様には働く人の目線に立って、弊社のサービスを検討していただきたいと思います。

執筆：増田　晶嗣